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                                                    来源:浙江体彩网
                                                    发稿时间:2020-04-10 15:22:56

                                                    目前,非洲的56个国家和地区中,只有两国没有报告COVID-19病例(截至4月8日)。皮尔森等研究人员表示,“这些病例在整个大陆范围内基本上是同步的,实际负担肯定高于报告。”报告指出,这需要在整个非洲采取紧急行动。只有严格的干预措施,如社会距离,才能使他们的预测错误。

                                                    伦敦卫生与热带医学院流行病学与人口健康学院传染病流行病学系的卡尔·皮尔森(Carl A.B.Pearson)教授等研究人员,对截至2020年3月25日COVID-19在非洲的早期传播,通过数学模型进行了预测。分析报告显示,几乎所有非洲国家预计到5月初将记录到10000例新冠状病毒病例。

                                                    人口年轻、交通不发达或为非洲战疫优势

                                                    交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                    非洲人口仅次于亚洲,其中尼日利亚和埃塞俄比亚两国人口超过1亿,在“走出去”政策引导下,中国国有企业员工以及投资流向非洲,不少中国的建筑工人、工程师、翻译、企业高管在非洲务工。尼日利亚是非洲第一人口大国,人口数量接近2亿,据《非洲华人华侨数量研究》,尼日利亚华人华侨数量超过20万。据朝中社10日报道,朝鲜最高领导人金正恩指导了朝鲜人民军迫击炮兵部队的炮击训练。

                                                    此前,乔尔·海勒威尔(Joel Hellewell)等专家发表在柳叶刀的论文《分离病例和接触者控制COVID-19爆发的可行性》(Feasibility of Controlling COVID-19 Outbreaks by Isolation of Cases and Contacts)认为,“新的遏制措施,如增加检测、接触者追踪、病例隔离和接触者隔离等,可能会减缓,但不会阻止真正的流行病增长。”南非流行病建模和分析中心也如此警告。

                                                    上海外国语大学中国海外利益研究中心副研究员汪段泳介绍,“传染病的传播,对传播途径有一定要求,非洲一些地方交通设施不尽完善,这一短板却在一定程度上阻碍了病毒的脚步。此前的埃博拉病毒,在西非三国盘桓了近一年,后来因为通过西非到尼日利亚的航班,才有了更大面积的传播。”

                                                    非洲疾病预防控制中心主任约翰恩肯格松(John Nkengasong)对非洲媒体表示,非洲大陆的感染人数可能远远高于所报告的数字。“我们将在两到三周内对感染的程度有一个更清楚的了解,但这种流行病的严重程度将取决于是否有社区感染,特别是在各自国家的贫民窟和农村地区。”

                                                    伦敦卫生与热带医学院专家海蒂·拉森(Heidi Larsen)教授和吉米·惠特沃斯(Jimmy Whitworth)教授致力于COVID-19的研究前沿。他们认为,许多非洲国家开始出现病例,这些病例可能在未来几周和几个月成为疫情重点。薄弱的卫生系统可能成为难题,但非洲也可能有潜在的优势。“与中国和欧洲相比,非洲人口相对年轻,年轻人的免疫力会强一些,抵抗病毒的能力也强一些。”

                                                    公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。